尼康補償被裁員工N+5倍工資，你離職時是N+幾？
“打敗尼康的不是佳能，而是智能手機”，如今，這句話一語成讖。
剛迎來百年誕辰不久，這傢日本相機制造巨頭即遭重創。10月30日，尼康突然宣佈，關停映像事業部位於中國無錫的生產子公司 尼康光學儀器（中國）有限公司。尼康方面表示，由於智能手機的崛起，小型數碼相機市場正急速縮小。據媒體報道，尼康在關閉中國工廠之後，隨即開啟瞭2268名員工的補償和遣散工作，此次給予瞭“N+5”個月工資的經濟補償方案（N為工作年限），同時對於懷孕及哺乳期的婦女、殘疾人士有額外補償。
從這個情況來看，數碼相機行業真的會被智能手機逼死，甚至單反相機也會受到影響。那麼，對於此次尼康遣散中國員工的補償動作，你怎麼看呢？
紀實攝影師：新聞攝影
看新聞說，這一次尼康的員工補償工作意外地順利，沒有出現很多公司關閉後的那種糾紛，原因就是尼康方面給出的補償還是比較良心的，對待懷孕及哺乳期的婦女、殘疾人士會有額外補償。作為一傢外資企業，尼康的分手費還是比較慷慨，相比國內企業壓榨員工補償標準，這傢日本企業的做法還是值得點贊。
按照尼康的說法，“公司給出的補償方案會比法律規定的標準更優厚，考慮到給員工造成的影響，我們事先做瞭很詳細的準備。”法律其實是規定瞭最低限，公司能夠超出法律規定補償員工真是大大的良心，正應瞭中國那句老話，買賣不成仁義在。
比起那些動不動就威脅員工，“你覺得不合理可以告我”的本土用人機構，能把閉廠做成一次成功提升企業形象的機會，也隻有外資。相信，這些被遣散的員工也會記住老東傢的仁義，到瞭其它單位依然會實現自我價值。
紀實攝影師：拾年
尼康此次給予瞭“N+5”個月工資的經濟補償方案（N為工作年限），同時對於懷孕及哺乳期的婦女、殘疾人士有額外補償，個人認為這是比較合理且富有道義的，不愧是全球知名攝影器材公司。
根據，我國《勞動合同法》第四十四、四十五、四十六條規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應岩盤浴烤箱當向勞動者支付經濟補償，從法律層面來說，尼康公司是合法合理的。
此外根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。尼康公司采取“N+5”個月工資的經濟補償方案（N為工作年限），是富有道義且有擔當，值得廣大公司學習。
再者，對於懷孕及哺乳期的婦女、殘疾人士有額外補償，體現瞭對弱勢、特殊群體的關照，弘揚瞭中國尊重他人的良好美德，是值得大傢廣為效仿傳頌的佳作。言而總之，尼康公司的經濟補償合法合理且富有人道主義，堪稱大公司的良心行為，值得點贊。
紀實攝影師：路人的眼睛
作為從拿起相機就在用尼康的攝影匠，對於尼康公司中國工廠的破產並不可怕，我之前的合租室友經歷瞭跨國企業裁員，也是N+3的賠償方式，隨著人力成本的提高和卡片機市場的極具萎縮，跨國企業通過工廠轉移和戰略調岩盤太空艙整保證自己的利潤，N+5的賠償方案我無法做出評論，但是作為破產公司的員工，應該調整思路，及時應變，同樣也得積極爭取自己的合法權益。
雖然這幾年國傢很多方面進步不少，但是對於高精尖技術，還主要控制在國外，及時國產手機的相機鏡頭也主要由國外的供應商提高，很多方面的國產，也隻是百分比的國產，關鍵和核心技術還是受制於人，真正期待能用上國產單反，有自主核心技術的相機工廠。
多看清點現實，社會進步可以自豪，但少一點夜郎自大。
紀實攝影師：榮鏡頭裡的古都金陵
尼康賠償員工N+5倍工資，一個字就是“爽”！
近期，尼康中國工廠停產的新聞好像還在發酵。先是大傢在疑惑為什麼停產，據說是因為職能手機的普及。手機本來和相機沒啥關系，但是手機的拍照功能越來越強大，強大到在一大批用戶裡有手機拍照取代相機拍照的情況（特別是手機的像素，柔光效果，手機自帶圖片處理軟件直接出片，簡直強的不要不要的，於是一大批中端檔次的相機滯銷瞭。開工率不足，必然導致停產。
而工廠關閉，員工的處置就是第一個大問題，因為以人為本嘛。N+5倍工資的賠償，估計是把很多員工開心壞瞭！
關於員工離職的待遇問題，勞動法是有明確規定的。如果是自願離職，而且原用人單位沒有過錯，就不需要給予經濟補償金。如果是用人單位有規定的法定過錯，就必須賠償。台中岩盤浴價格規定明確是用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金（滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付），就是至少要賠償N倍工資。
用人單位通常提前1個月通知，員工這一個月就可以找下一份工作，現有工作基本可以不幹，其實就相當於N+1倍的工資；如果用人單位今天通知員工要求員工明天離職，就必須是N+1倍的賠償；而之前有的N+3，就是員工對突然離職不滿，或者企業有非常明顯的過錯，而又不想把矛盾鬧的太大，就在法律的框架內協商，達成N+3的賠償協議。比如南京的摩托羅拉公司關閉，當時的員工就是N+3的方案。
這一次，尼康爆出N+5倍的工資賠償，同時對於懷孕及哺乳期的婦女、殘疾人士有額外補償，實在是厲害。變相的宣傳瞭尼康品牌，比關閉一個工廠劃得來。而很多員工的感覺也是很爽，既然關閉工廠離職是不可避免的選項，那賠償方案是最最現實的。N+5是很高的瞭。我想這就是外企的規范化所在。
但是，但是，我還有話說，就是這個（N+X）倍的工資，這個工資是什麼（為瞭表述方便，假定為S），這裡是S的學問很大。最壞的公司是S等於當地社會平均工資，一看就知道比較低啦。中等的公司S就是你的月工資，基本可以理解；最好的公司，S是你上一年度全部收入除以12，最大化啦！
看出差別瞭嗎？你有過離職經歷嗎？公司賠償你是N+幾啊？
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